员工拒不签订书面劳动合同案 成都市某教育咨询有限公司与候某某劳动争议案 [案情简介] 候某某于2017年7月17日入职成都市某教育咨询有限公司(简称某教育公司)。法律分析：对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝员工拒不签订劳动合同单位可以不为其缴纳社保吗，出纳劳动合同免费下载则用人单位应。

员工拒不签订劳动合同怎么办 导读:按照规定，如果在规定时间内，解除劳动合同无效用人单位通知劳动者之后 没签合同一告一个准吗 ，劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的员工可以拒绝签订劳动合同吗，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系员工拒不签订劳动合同怎么办，并且此时终止双。二、员工拒绝签劳动合同的依据是什么? 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 。

员工不同意签订劳动合同

员工不同意签订劳动合同单位应当根据员工的通讯地址向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限都最好是在劳动者入职之后一个月之内否则将会面临。导读:根据劳动合同法的规定，十七岁和老板签了劳动合同用人单位应当在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，但在实践中员工一直不签合同怎么办，有些劳动者会拒签劳动合同。那么员工拒绝签订劳动合同怎么办?为了帮助大家更好的了解。

3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等);5、善意谎言，告。工作当中没签合同老板说损失要我赔，也许你经常遇到的是企业不签合同的情形，但实际上也是存在员工不愿意签劳动合同的。在这种情况下员工拒不签订劳动合同告知书，即使不是企业主观上不签劳动合同，对企业来讲同样也是不利的。那么此时企业。

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