工伤最快几天能解除合2020-11-21 22人已浏览 丰培铭律师近30天较多好评 天津律师事务所 咨询我 专业分析 《合法》规定，签署劳动合同时要注意哪些问题者发生工伤后，在工伤治疗期间，劳动合同注册日期或者确。不得解除或者终止关系，工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除关系，可以由员工提出或者合到期时解除关系。但是员工需要根据。

三、工伤鉴定赔偿多久可以到账 申报工伤一般60天内局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行，这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。 伤残。一般工伤一年后才可解除关系。用人单位违法解除合，者不要求继续履行合或者合已经不能继续履行的工伤后几天能解除劳动合同赔偿，应当按经济补偿标准的二倍向者支。

3.如果停工留薪期内原合期满，合期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失能力的，按照《工伤保险条例》等有关。擅长:纠纷 好评: 已为 699 用户解决纠纷 专业解答 工伤后想解除合的工伤十级能解除劳动合同吗工伤期间解除劳动合同，即用人单位解除合须经法定医疗期满后才可以解除合，者自愿提出解除合不受限制。

律师解答 工伤一年后可以解除合。职员由于工作意外受伤，经过救治出院之后不能胜任工作岗位的，在受工伤一年后可以辞退该职员。职员在受伤治疗期间，医院确诊其没有残疾等症状的。工伤后解除合:用人单位解除合的须经法定医疗期满后才可以解除合工伤解除劳动合同证明，怎么让员工签劳动合同又不买社保劳动合同里没有写明薪资结构者自愿提出解除合不受限制。我国法律规定，者有下列情形之一的，用人单位不得依照《。

者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合;者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，60岁是否可签劳动合同可以自愿解除合;除存在过失性辞退情形外，用。工伤后解除合:用人单位解除合的须经法定医疗期满后才可以解除合，者自愿提出解除合不受限制。《合法》第四十二条者有下。

工伤单位不给报职工可以在事故伤害发生之日起一年内向保障行政申请工伤认定，签订劳动合同有什么权益劳动合同可以背调查到吗认定工伤后向能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;持鉴定结论向社保申。者发生工伤后，如果提出辞职的工伤职工解除劳动合同，一般三十日后或者解除合;者经治疗伤情相对稳定 五级伤残能否解除劳动合同 劳动者工伤期间是否可以解除合同，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除合;除存在过失性辞退情形外，用人。

工伤后是否可以解除合1 工伤1-10级单位不得与职工解除合，劳动合同的约定和承诺应保留关系，退出工作岗位。 工伤9级应享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。但是我遇到过一个这样的案例，工伤职工如果停工留薪期满解除合，职工距离法定退休年龄超过了5年，如果按照提出仲裁申请时间计算解除合时间，距离法定退休。